Правосуддя зосередило увагу на домагання після материнства у поліцейських силах. Верховний суд підтримав кримінальну відповідальність молодшого інспектора поліції Моссос д'Ескуадра за переслідування жінки-офіцера, яка просила змінити свій графік роботи після повернення з декретної відпустки у поліцейській дільниці Гранолєрс (Барселона).
Згідно з резолюцією, ці події не були ні поодинокими, ні випадковими: Це був випадок постійного переслідування протягом певного часу що поєднувало довільні зміни роботи, професійну ізоляцію та принизливі коментарі з явним гендерним упередженням.
Рішення Верховного Суду та призначені покарання
Верховний суд підтверджує вирок шість місяців ув'язнення та компенсація, близька до 150.000 євро на користь потерпілого, на додаток до шестимісячної заборони обіймати державні посади. Рішення набуває остаточного характеру після процедури, яку вже схвалив Апеляційний суд Барселони у 2021 році та Вищий суд Каталонії у 2023 році.
Апеляцію засудженого, в якій стверджувалося про порушення презумпції невинуватості та помилки в оцінці доказів, було відхилено. Верховний Суд, за доповіддю судді Ани Феррер, зазначив, що свідчення офіцера... наполегливість та послідовність і був широко підтверджений іншими доказами, що досягли достатнього викривального змісту.
Як розвивалися домагання після материнства
Події починаються у 2013 році, коли агент повертається після звільнення та просить скорочення робочого часу для доглядуЇї начальник вирішує звільнити її з науково-поліцейського підрозділу, де вона працювала, і переводить до групи підтримки з по суті адміністративними обов'язками, рішення, яке суди трактують як покарання за реалізацію трудового права.
Ситуація погіршилася у квітні 2015 року: після організаційних змін та через розбіжності щодо меблів агента перевели на перший поверх, до офісу Громадського обслуговування, окремо від решти команди. Там їй бракувало власний телефон, її було виключено з нарад та ядерних заходів, і вона отримувала інструкції через третіх осіб.
Восени 2015 року зустріч з командуванням призвела до зневажливі висловлювання сексистського характеру та натяки на його зовнішністьЦя ситуація спровокувала напад паніки; наступного дня він знепритомнів і потребував госпіталізації, після чого пішов у лікарняний.
Особисті та професійні наслідки
У 2017 році його було відзначено постійна абсолютна інвалідність пов'язаний з біполярним розладом II типу. Медичні висновки показали, що домагання, які були тривалими та включали різні стратегії нападу, підірвали її самооцінку та стійкість, хоча могли існувати й інші супутні фактори.
Поміжінспектор, ідентифікований як Ксав'єр А., був звільнений з посади та перебуває у відпустці; наразі він працює у приватному секторі безпеки.
Гендерна дискримінація та характер домагань
Верховний Суд дійшов висновку, що рішення, прийняті командиром, не відповідали організаційній ефективності чи навичкам агента. Навпаки, вони були свавільні та спрямовані на приниження та пониження гідності для свого одержувача, з повторюваною поведінкою та різноманітним характером.
Для суду мотивом було покарання здійснення визнаного права через трудове законодавство (скорочення робочого часу після декретної відпустки). Така поведінка виявила складову гендерної дискримінації та являла собою серйозний напад на моральну цілісність жертви.
Внутрішні реакції та заходи
Під час процесу стало відомо, згідно з опублікованою інформацією, що Генераліата Каталонії Він домагався виправдувального вироку, щоб уникнути необхідності уряду покривати компенсацію у разі її несплати засудженою особою. Підтвердження рішення Верховним Судом завершує десятиліття судового розгляду.
Внутрішнє розслідування показало, що це не був поодинокий випадок. Інші файли з'явилися за подібну поведінку з кількома підлеглими, що підігріло дискусію щодо робочого середовища та механізмів контролю в ієрархічних структурах.
Юристи та фахівці з трудового права наголошують на ієрархічній владі не охоплює порушення прав і вони закликають до посилених протоколів профілактики та звітності, приділяючи особливу увагу тим, хто повертається з декретної відпустки або має подовжений робочий день.
Ця справа повертає до громадського порядку денного реальність домагань після материнства та реакцію судів: обвинувальний вирок, який підтверджує захист від дискримінації за ознакою статі, застерігає від помсти за здійснення трудових прав та закликає установи посилити свої механізми запобігання та відшкодування збитків.
