Право на супроводження батьків або особи, яка їх замінює максимально можливий час їхнього перебування в лікарні не як пасивних глядачів, а як активних учасників лікарняного життя, без додаткових витрат; здійснення цього права жодним чином не повинно шкодити чи перешкоджати застосуванню лікування, якому дитина має бути піддана». Це одне з прав, закріплених у Європейська хартія прав госпіталізованої дитини. Але Що відбувається, коли обидва батьки працюють поза домом? Які у вас є можливості супроводжувати дочку чи сина під час перебування в лікарні?
2 місяці тому Олена Фернандес ініціював публічну петицію до Міністерства зайнятості та соціального забезпечення, а з 7.000 підписів, які були запитані, залишається надіслати менше 1.300. Вимагається, щоб працюючі матері та батьки мали право бути зі своїми дітьми, поки їх приймають. В даний час, і залежно від галузевої угоди (або вашої власної), яку ваша компанія вітає, якщо вони вступлять до одного з ваших малюків, у вас є 2 або 3 дні, щоб бути з ним.
Звучить як жарт, але це не так... Бо, звісно, залежно від перенесеної хвороби чи нещасного випадку, процес може бути тривалим; Чи нормально, що неповнолітні повинні відмовлятися від захисту та піклування своїх батьків?Ну, здається, це нормально. інша справа, що я взагалі не вважаю це природним.
8,5% Більшість госпіталізацій у нашій країні припадає на людей віком до 14 років.
Батьківська опіка в лікарні: ліки від любові
Ми вважаємо, що незалежно від того, чи існує громадський документ, який захищає права дітей, що перебувають у лікарні, Це відповідальність і основна потреба тата, мами (або обох) піклуватися про дитину, яка потрапила до лікарні.Суспільство, в якому ми живемо, здається таким дегуманізованим, про те, що ми іноді забуваємо, коли вимовляємо „син чи дочка”, про наслідки, які ці слова мають, що вони наші цуценята. Наскільки я довіряю медичному персоналу, якщо хтось із моїх дітей певний час знаходився в лікарні, мої інстинкти перевели мене на їхній бік.
Наша роль дуже важлива та незамінна: Існує багато немедичних потреб, які ми, як батьки та основні опікуни, можемо задовольнити.Наприклад, перед обличчям болю лікар призначить лікування, а медсестра його видасть, але мама (здебільшого за статистикою) і тато (безперечно, що наскільки це можливо присутність має бути збалансованою) заспокоюють малюків, тримають їх за руку, перекладають те, що відбувається, на зрозумілу їм мову та стають їхньою безпечною гаванню в незнайомому середовищі.
Я не сумніваюся, що інші члени сім'ї також можуть розділяти емоції дітей та полегшувати їхній горе, але Зв'язок прив'язаності з батьками унікальний, і їхня тривала відсутність може сприйматися як покинутість.Окрім заспокоєння, спостерігаються й інші переваги, такі як зменшення емоційного стресу, а разом з ним і полегшення болю; а також ефективність лікування, якщо батьки співпрацюють та беруть участь у медичних обстеженнях та лікуванні, допомагаючи дитині співпрацювати.
Багато дітей, яким бракує цієї постійної присутності, відчувають зміни у своїй поведінці та емоціях., такі як дратівливість, нічні жахи, регресії (нічне нетримання сечі, потреба в пустушці тощо), відмова від їжі або подальших візитів до лікаря, що логічно, коли вони відокремлені від своїх референтних фігур у момент максимальної вразливості.
Постійна присутність батьків також Це полегшує спілкування між родиною та медичним персоналомНа запитання відповідають у режимі реального часу, зменшуються непорозуміння та покращується дотримання подальшого домашнього лікування. Коли батьки активно брали участь у процесі госпіталізації, вони краще розуміють необхідний догляд після виписки, раніше виявляють попереджувальні ознаки та почуваються впевненіше.
Труднощі з поєднанням роботи та сімейного життя, коли дитина перебуває в лікарні
Та сама стара проблема: якщо вашу дитину госпіталізували, а у вас закінчилися дні відпустки, ви можете подати запит на відпустку або використати свої дні відпустки (два «рішення», які перекладають усі витрати на працівникаЗгідно з текстом петиції, також можливо отримати тимчасову відпустку у зв'язку з непрацездатністю (ILT) шляхом шахрайства, але це не те, чого ми хочемо: це питання прав, щоб ніхто не програвНі сім'ї, ні бізнес, ні сама система соціального забезпечення.
У таких ситуаціях завжди знайдеться хтось, хто висловить свою думку, не знаючи, про що говорить, кажучи щось на кшталт: «Батьки завжди вимогливі» або «То що ж отримують ті з нас, у кого немає дітей, коли хворіють?» тощо. Я не люблю надто зациклюватися на цьому, але є таке поняття, як міжпоколіннєва солідарність що застосовується в будь-якій сфері людських відносин. Щось на кшталт «сьогодні для тебе, а завтра для мене» не так вже й важко зрозуміти.На жаль, у багатьох робочих середовищах, через тиск з боку менеджерів та начальства, а також індивідуалістичну та егоїстичну поведінку деяких працівників, ми не можемо відстоювати права, які принесли б користь усім нам.
Ось чому я аплодую Олені, яка відчула потребу підтримати колегу, яку бачила плаканою, бо її 11-місячна дитина була в лікарні, а їй довелося повернутися на роботу . Моя душа теж зламана, навіть якщо замість того, щоб мені було 11 місяців, мені було 12 років як моєму первісткуЗв'язок, потреба в присутності та страждання від розлуки, коли дитина страждає, не зникають з віком.
Як можна привар Чи повинна хвора дитина перебувати в лікарні разом з матір'ю чи батьком через робочі зобов'язання? Я думаю, нам потрібно знайти баланс, щоб усе владналося. Олена.
Саме тому петицію було передано Фатімі Баньєс Гарсії. І я сподіваюся, що буде зібрано необхідну кількість підписів і петицію розглянуть, оскільки у дуже специфічних випадках неповнолітніх, які страждають від серйозних захворювань (включаючи рак) Ми знайшли можливість подати заявку на субсидію, щось інше - це відповідь компанії, адже, хоча мова йде про набуті трудові права, багато разів виникає небажання до його фактичного здійснення: завуальований тиск, страх репресій, погрози реорганізації тощо.
Ми також говорили про те, спільна госпіталізація Що стосується грудного вигодовування немовлят: це ще один захід, який іноді дозволяється, і хоча він не пов'язаний з поточним запитом, його можна застосовувати разом з ним, щоб гарантувати фізична присутність, зв'язок та грудне вигодовування на вимогу навіть у лікарні.
Коли денна госпіталізація з медичних причин неможлива, а працюють обидва батьки, необхідно переглянути ефективність систем захисту ВСІХ неповнолітніх та ВСІХ сімей. Недостатньо визнавати права абстрактно; важливо, щоб існували дозволи, скорочений робочий час, відпустки та субсидії, які можна активувати без побоювань. і без того, щоб витрати лягали виключно на плечі опікуна.
Зображення - (друге) целінецеліни.
Що говорить Статут про працівників щодо догляду за госпіталізованими дітьми та їхніми родичами?
Наразі основною системою відліку є Статут працівників (ET) та правила, що його впроваджують. Хоча він не розроблений спеціально для госпіталізації дітей, він охоплює різні аспекти. оплачувана та неоплачувана відпустка, скорочений робочий час та відпустки який може бути активований, коли син чи дочка госпіталізовані або хворіють.
El Стаття 37 ЕТ включає кілька ключових прав:
- Оплачувана відпустка у зв'язку з госпіталізацією, серйозною хворобою або операцією які потребують відпочинку вдома, родичів до другого ступеня кровного споріднення або споріднення (включаючи дітей, батьків, бабусь і дідусів, онуків, братів і сестер, тестів/тестів, братів і сестер/сестер по чоловікові/свекрусі тощо). Традиційно це було 2 дні (4 з урахуванням проїзду), але найновіші правила розширюють ці рамки в багатьох випадках до 5 робочих днів, і судова практика уточнює, що Його можна продовжити, навіть якщо виписка з лікарні настане раніше якщо потреба в догляді зберігається.
- 5 днів оплачуваної відпустки Ця відпустка надається для догляду за чоловіком/дружиною, партнером, родичами до другого ступеня кровного споріднення або особою, яка проживає разом, у випадках госпіталізації, нещасного випадку, серйозної хвороби або операції, що вимагає відпочинку вдома. Річного ліміту немає.Його можна запитувати щоразу, коли відбувається ініціативна подія.
- Оплачувана відпустка до 4 днів на рік у зв'язку з сімейними надзвичайними ситуаціямиРозроблено для непередбачених надзвичайних ситуацій (наприклад, раптової госпіталізації дитини або нещасного випадку), що вимагають негайної присутності працівника. Його можна використовувати протягом кількох годин або днів. має бути сплачено.
На додаток до цього інші права на примирення:
- Скорочення робочого часу від однієї восьмої до однієї половини для догляду за дітьми віком до 12 років або родичами до другого ступеня споріднення, які не можуть піклуватися про себе та не виконують оплачувану діяльність. Зменшення тягне за собою пропорційне зменшення заробітної платиОднак, це захищає працівника від звільнень у відповідь, які можуть бути визнані недійсними.
- Відпустка для догляду за сім'єю до 2 років, без заробітної плати, але з гарантією працевлаштування (або еквівалентом), для надання довгострокового догляду хворим родичам, які потребують інтенсивної терапії.
- Спеціальне скорочення робочого часу для догляду за неповнолітніми, хворими на рак або інше серйозне захворюваннящо дозволяє скоротити робочий час майже на 100% (з фінансовою виплатою від соціального забезпечення), водночас зберігаючи потребу в прямому, безперервному та постійному догляді під час госпіталізації або лікування.
Ці правові механізми, у поєднанні з можливістю погоджуватися на гнучкий робочий графік або дистанційну роботу Коли посада дозволяє, вони є основою для батьків, щоб вони могли скористатися цим фундаментальним правом супроводжувати своїх дітей у лікарні, не боячись зруйнувати свою професійну кар'єру.
Нові дозволи та нещодавні покращення догляду за госпіталізованими дітьми
Поряд із класичною системою Статуту про працівників, в останні роки було запроваджено й інші Нові дозволи, розроблені для посилення балансу між роботою та особистим життямБагато з них були зумовлені так званим Сімейним правом та адаптацією іспанського законодавства до європейських директив щодо балансу між роботою та особистим життям і спільної відповідальності.
Між цими нове включають в себе:
- Відпустка для догляду за дитиною до 8 тижнів на дитину віком до 8 роківЦе індивідуальне, непередаване право, яке можна використовувати безперервно або періодично, повний або неповний робочий день. Воно призначене для періодів інтенсивного догляду (адаптація до школи, часті хвороби, особливі ситуації) і доповнює інші існуючі варіанти відпустки. Хоча його компенсація викликала правові суперечки, воно є ще одним кроком до того, щоб батьки могли присвячувати реальний час догляду за дітьми.
- Продовження відпустки у зв'язку з народженням дитини та доглядом за неющо становить приблизно 17 тижнів на кожного з батьків, з додатковими тижнями з гнучким графіком, поки дитині не виповниться 8 років. Це підтверджує ідею про те, що Догляд не обмежується безпосередньо післяпологовим періодомале поширюється на пізніші стадії, коли також можливі госпіталізації.
- Посилений захист від звільнення Якщо працівник перебуває у відпустці або має скорочений робочий час для догляду за кимось, і компанія звільняє його без чіткої мети або дисциплінарної причини, звільнення може бути визнано недійсним, що вимагатиме поновлення на роботі та виплати заборгованості за заробітною платою.
Хоча багато з цих заходів не були розроблені виключно для госпіталізацій дітей, На практиці вони стають інструментами, щоб сім'ям не доводилося вибирати між роботою та лікарняним ліжком..
Роль юриспруденції: коли починається і закінчується лікарняний?
Окрім того, що говорить закон, суди роз'яснюють як ці дозволи застосовуються в реальних ситуаціяхособливо у випадку госпіталізації членів сім'ї та неповнолітніх.
Деякі важливі критерії Судовою практикою встановлено наступне:
- Відпустка не обов'язково має починатися в той самий день, що й вступ.Поки причина (госпіталізація або потреба в медичному відпочинку) залишається, працівник може вирішити конкретний момент, коли почати ним користуватися, за умови, що він/вона правильно повідомить та обґрунтує це.
- Виписка з лікарні не завжди закінчує відпусткуЯкщо після виписки призначено домашній відпочинок або потреба в догляді триває (наприклад, прооперована дитина, яка потребує постійної допомоги вдома), суди визнають право продовжувати користуватися відпусткою до встановленого законом максимуму (зазвичай 5 днів), оскільки потреба в догляді все ще існує.
- 5 днів відпустки враховуються як робочі дні (якщо в угоді не зазначено щось ще сприятливіше), щоб гарантувався ефективний час для догляду та підтримки, а не розбавлявся вихідними, коли робота більше не виконується.
- Ви не можете вимагати виправдання «постійної» потреби в догляді щодня.Достатньо довести причину (госпіталізація, втручання, призначений відпочинок) та приблизну тривалість; вимога щоденних звітів може вважатися непропорційним тягарем та суперечити меті відпустки.
В основі всіх цих рішень лежить спільна ідея: Відпустка у зв'язку з госпіталізацією та серйозною хворобою не призначена для «дозвілля чи особистих справ»але й доглядати, супроводжувати, керувати процедурами, бути доступним для хворої дитини чи члена сім'ї та гарантувати, що вони не переживуть цей момент без підтримки.
5 днів оплачуваної відпустки, скорочений робочий час та відпустки: як вони поєднуються
Коли син чи донька потрапляють до лікарні, сім'ї часто переживають своєрідний «…Escala«прав залежно від тривалості та тяжкості ситуації:»
- По-перше, оплачувана відпустка тривалістю 5 днів через госпіталізацію або операцію, що потребують відпочинку, та дозволи на форс-мажор на випадок непередбачених надзвичайних ситуацій (до 4 днів на рік).
- Якщо ситуація продовжуватиметься, можна вдатися до скорочення робочого часу для догляду за дитиною віком до 12 років або хворим родичем, за умови пропорційного зменшення заробітної плати, але з графіком, адаптованим для проведення більшої кількості годин у лікарні або вдома.
- У дуже тривалих або особливо серйозних випадках може знадобитися розглянути відпустка для догляду за сім'єю або, якщо це рак чи інше серйозне захворювання у неповнолітнього, спеціальне скорочення робочого часу з субсидією що запобігає повній втраті доходу.
Паралельно з цим, все більше компаній пропонують добровільні гнучкі рішенняЧасткова дистанційна робота, тимчасові зміни змін, банки часу, банки днів з інших відпусток тощо. Це не автоматичні права, але У поєднанні з мінімальними законними правами, вони можуть мати вирішальне значення для того, чи зможете ви бути біля узголів'я ліжка, чи ні..
Запит на баланс між роботою та особистим життям, коли ваші діти госпіталізовані
Згідно зі статутом, працівники мають право на два або три вихідні, залежно від колективного договору компанії, де вони працюють, для догляду за своїми дітьми, якщо їх необхідно госпіталізувати. Я вирішив, що оскільки це те, що впливає на переважну більшість батьків протягом нашого життя та життя наших дітей, Збирайте підписи, щоб підвищити обізнаність про цю проблему та необхідність її вирішення Це може бути першим кроком до досягнення цієї мети, і саме це я роблю через change.org: збираю підписи, щоб змінити несправедливу ситуацію для дітей та їхніх батьків.
Бо те, що ми всі точно знаємо, і медичні працівники, і матері, і батьки, це те, що Права дітей не можна залишати за дверима лікарніТепер потрібно лише, щоб закони захищали нас усіх, незалежно від віку, і щоб це питання також було враховано в багато обговорюваному балансі між роботою та особистим життям, якого знову ж таки немає, коли ваша дитина перебуває в лікарні.
Запит на баланс між роботою та особистим життям, коли ваші діти госпіталізовані
Місяць тому я подав петицію до Міністерства праці та соціального забезпечення, для чого Працюючі батьки мають право залишатися зі своїми дітьми під час їхнього перебування в лікарні..
[vc_button title="Підписати петицію" target="_self" color="default" size="size_small2" href="https://www.change.org/p/ministerio-de-empleo-y-seguridad-social-que-ls-padres-trabajador-s-tengan-derecho-a-estar-con-sus-h ij-s-mientras-están-ingresados?recruiter=17630889&utm_source=share_petition&utm_medium=email&utm_campaign=share_email_responsive"]
Бо іноді несправедливість не впливає на нас безпосередньо, але трапляється так близько, що завдає нам болю, настільки сильно, що практично змушує нас приймати рішення, ми вони спонукають до дії, «щось зробити». Саме це сталося зі мною, коли моя колега не могла перестати плакати після того, як їй довелося залишити свою одинадцятимісячну дитину в лікарні, поки вона мала повернутися на роботу.
Щоб мати змогу доглядати за своїми дітьми в такій ситуації, коли ми використали дні, на які маємо право згідно з колективним договором, у нас є можливість попросити про відпустку, використати свою відпустку або, як крайній захід, симулювати хворобу та попросити лікарняний, щоб нас звільнили з роботи протягом цього періоду. Цей останній варіант не найкращий, оскільки Ви займаєтесь шахрайствомАле якщо у вас немає іншого вибору, гадаю, це найменша з ваших турбот.
Як хвора дитина в лікарні може бути позбавлена присутності матері чи батька з причин, пов'язаних з роботою? Я вважаю, що нам потрібно знайти баланс, щоб все працювало, тому що брак людяності в бізнес-світі, в якому ми живемо, може похвалитися балансом між роботою та особистим життям, якого просто не існує. Все, про що я прошу, це мати можливість... полегшити страждання, що перебувають в обох сторонах, дитини, тому що вона не може бути з батьками, а батьків, тому що вони не можуть піклуватися про свою дитину.
Повага до права батьків бути зі своїми дітьми має численні переваги для обох сторін. Коли народилася моя старша донька, її кілька днів госпіталізували, і думка про те, що мені доведеться йти додому спати, поки вона там, викликала в мене жахливу тривогу. Варто лише подивитися, як реагують наші діти, коли вони погано почуваються або мають температуру; вони приходять до нас за всією любов’ю світу та втіхою ласкою чи поцілунком. Я думаю, що останнє речення говорить само за себе..
Олена Фернандес Фуентес
@LaElenuchi
[vc_button title="Підписати петицію" target="_self" color="default" size="size_small2" href="https://www.change.org/p/ministerio-de-empleo-y-seguridad-social-que-ls-padres-trabajador-s-tengan-derecho-a-estar-con-sus-h ij-s-mientras-están-ingresados?recruiter=17630889&utm_source=share_petition&utm_medium=email&utm_campaign=share_email_responsive"]
Реальність така, що, окрім правил, реформ та постанов, Кожне вступне клопотання дитини випробовує систему балансу між роботою та особистим життям. та здатність суспільства ставити здоров’я та благополуччя дітей на перше місце. Чим чіткіша, оплачувана та захищена політика щодо батьківської відпустки, тим менше сімей будуть змушені вибирати між щомісячною зарплатою та лікарняним ліжком, і тим більш значущим буде фундаментальне право дітей бути зі своїми матерями та батьками, коли вони найбільше цього потребують.