Народження дитини - це одне чудовий досвід що, як правило, взяти чергу загалом для нашого життя. Хоча ми всі знаємо про ускладнення пункт поєднувати роботу і сімейне життяЛише коли у нас народжується дитина і нам доводиться починати працювати, ми по-справжньому усвідомлюємо це... щоденні перешкоди що ми будемо змушені обійти.
Часто проблеми виникають з самого моменту вагітності: іноді вагітність є причиною конфлікти на роботіне лише від компанії чи нашого начальника, але й від деяких колег, які не бажають полегшення для нас певних завдань або адаптуватися до нових потреб. Іншим разом простий факт того, що наша дитина хворіє, становить собою зовсім новий виклик. виклик логістики:хто може бути зниклим працювати, тому що у вашої дитини гарячка або гастроентерит? ¿Що ми робимо з бідним маленьким хлопчиком? У більшість випадків Ми продовжуємо вірити в те, що бабусі і дідусі У них не буде проблем з доглядом за дитиною, бо ми не знайшли багато інших способів вирішити проблему, таких як квиток на дитячий садок.
Хоча насправді це не потрібно Дитині не обов'язково потрібно бути хворою, щоб виникли труднощі. Достатньо, щоб пройшли різні періоди хвороби. шкільні канікули достатньо, щоб змусити тремтіти багато сімей. Відсутність достатніх державних ресурсів та гнучкого робочого графіку перетворює кожен святковий період на справжнє випробування. організаційна головоломка.
На даний момент іспанське законодавство, переходить до черги щодо законів Російської Федерації захист батьківХоча в останні роки спостерігався певний прогрес, спрямований на зміцнення права на баланс між роботою та особистим життям і співвідповідальністьНавіть попри це, цих заходів все ще недостатньо порівняно з тим, що рекомендують міжнародні організації або що застосовується в інших європейських країнах.
Наразі, згідно із системою соціального забезпечення, ми маємо право на різні пільги та оплачувана відпустка який буде мінімальний гарантований які нам запропонують, тобто деякі з них можна вдосконалити Ці пільги надаються згідно з нашим колективним договором або через спеціальні угоди з компанією. Ці пільги детально описані нижче, а також інші заходи та права, що є частиною балансу між роботою та особистим життям та спільної відповідальності.
Переваги, про які можна вимагати в рамках соціального страхування
- Ризик під час вагітності та / або годування груддю
Це можна вимагати, коли наша робота включає ризик для вагітності або годування груддю природно, і це неможливо зміна роботи роботи або діяльності на іншу сумісну, яка не становить ризику. У цьому випадку трудовий договір призупиняється, і вимагається допомога, яка діє як спеціальний захисний захід для збереження здоров'я матері та дитини.
Ця допомога має на меті забезпечити покриття витрат під час вагітності або природна лактація (У цьому випадку, доки дитині не виповниться 9 місяців, якщо не буде будь-якого нормативного продовження або вдосконалення угоди). Важливо пам’ятати, що в ризикованих ситуаціях компанія зобов’язана оцінити позицію і, за необхідності, адаптувати умови або перевести працівника, перш ніж вдаватися до призупинення дії договору.
Економічна вигода складається з a субсидія, еквівалентна 100% відповідної нормативної бази, що дозволяє підтримувати рівень доходу та запобігти заподіянню економічної шкоди працівниці через захист свого здоров’я та здоров’я дитини. - Материнство
Економічні вигоди для материнства забезпечити дохід Під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, усиновленням та опікою над дитиною, вони регулюються положеннями Соціального забезпечення та статус робітників, і можуть бути покращені шляхом прийняття деяких колективних договорів.
Він може вимагатись у випадках:- La біологічне материнство, коли вагітність тривала більше 180 днів.
- La усиновленняяк на національному, так і на міжнародному рівні.
- Делегація опікунства для попереднє усиновлення.
- Розміщення знайомий тимчасової.
- Розміщення знайомий постійний.
Стандартний термін дії цієї допомоги становить 16 semanas (у разі багатоплідної вагітності наступні дані додаються) два додаткові тижні (за кожну наступну дитину). У випадку біологічного материнства мати повинна насолоджуйтесь обов’язково з 6 тижнів післяпологовийщоб забезпечити мінімальне фізичне відновлення та зв'язок з дитиною. Решту 10 тижнів можна насолоджуватися у спокійній обстановці гнучкийпід час вагітності, перед пологамиабо навіть після пологів віддати іншому з батьків якщо обоє батьків працюють, і матері потрібно повернутися на роботу раніше з особистих або професійних причин.
Важливо знати, що у випадках усиновлення або опікунства мати (а також інший з батьків) мають право на порівнянний період відпочинку до біологічного материнства. Крім того, працівник має право на відпустку після декретної відпусткинавіть якщо календарний рік, якому вони відповідають, закінчився, за умови, що ними не можна було скористатися, оскільки вони збіглися з періодом тимчасової непрацездатності або з самою відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами.
Ця пільга не поширюється виключно на працевлаштованих працівників: Це також право самозайнятих жінок та підприємців.за умови, що вони відповідають встановленим вимогам щодо внесків. Завжди бажано перевірити, чи включає колективний договір компанії покращення тривалості або за умовами цього дозволу. - Батьківство та дозволи іншого з батьків
Інший з батьків (традиційно називається відпусткою у зв'язку з народженням дитини) має право на оплачувана відпустка Визнається органами соціального забезпечення, незалежно від відпустки матері та сумісна з різними сценаріями народження, усиновлення, перебування під опікою або опікунства. Цю відпустку з часом подовжували, щоб наблизитися до ідеї співвідповідальність під опікою, щоб обоє батьків могли брати участь у вихованні дитини з самого початку.
Загалом, цей дозвіл включає:- Відпочинок пов'язаний з народження сина.
- Відпочинок для усиновлення.
- Відпочинок для делегування опікуна для спільного проживання до усиновлення.
- Відпочинок для тимчасова прийомна опіка.
- Відпочинок для постійна прийомна опіка.
Деякі правила та угоди збільшують базову тривалість, коли йдеться про багатодітні сім'ї або якщо в сім'ї раніше була людина з інвалідністьвизнаючи, що ці ситуації вимагають більша відданість турботіУ будь-якому випадку, важливо переглянути статус робітників та колективний договір, оскільки багато компаній запроваджують покращення: більше днів відпустки, можливість користуватися нею неперервно або сумісність з іншими заходами балансу між роботою та особистим життям, такими як дистанційна робота.
- Відпустка для годування груддю
Відпустка для годування груддю складається з 1 година відсутності роботи на день, які можна розділити на дві півгодини або накопичуватися в повних днів (Цей останній варіант дозволений лише тоді, коли це передбачено колективним договором або узгоджено з компанією). Ця відпустка може бути насолоджуватися поки неповнолітній не зустрінеться 9 месес і це справедливо, незалежно від того, чи це так природна лактація станом на штучна лактаціяоскільки метою є сприяння безпосередній догляд за дитиноюне лише грудне вигодовування.
Якщо ви хочете, щоб відсутність була початок чи кінець дня, зазвичай розуміється як скорочення робочого часу і в такому разі буде взято до уваги лише наступне півгодини щоденно (якщо колективний договір не передбачає кращих умов). Таке тлумачення призводить до того, що багато сімей надають перевагу накопиченню відпустки у повні дні, за умови, що компанія це дозволяє, щоб мати блоки часу догляду довше.
Як і попередні дозволи, це право також можна насолоджуватися у випадках усиновлення або патронат як до усиновлення, так і постійні чи тимчасові. батько або інший з батьків також Ви можете подати заявку на відпустку для годування груддю, але тільки може здійснюватися один з батьків якщо обидва працюють, щоб уникнути дублювання в межах однієї родини.
Компанії не можна змусити насолоджуватися відпусткою для грудного вигодовування у зручний для вас час: це робітник або робітник хто вирішує, як воліють насолоджуватися відпустки протягом робочого часу. Дуже важливо пам’ятати, що ви повинні попередити заздалегідь компанії з авансом в п’ятнадцять днів із зазначенням дати початку та закінчення відпустки для годування груддю, якщо угодою не встановлено інший період.
Ви можете детально ознайомитися з цими та іншими перевагами, пов’язаними з материнством, батьківством, ризиками вагітності та ризиками грудного вигодовування на офіційний веб-сайт соціального забезпеченняде оновлюються вимоги та процедури подання заявки:
Допомога, на яку потрібно подати заявку в Податкову службу
- Відрахування з материнства
Закон про податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) регулює відрахування з материнства для працюючих матерів з дітьми під 3 років, до 1.200 євро на рік за кожну дитину, народжену або усиновлену на території Іспанії. Цей відрахування можна отримати двома способами:- Як авансовий платіж, отримання 100 євро на місяць.
- Застосування Знижка 1.200 євро безпосередньо в звіт про доходи.
Щоб скористатися цією допомогою, ви повинні бути зареєстровані в системі соціального забезпечення або відповідної компанії взаємного страхування та відповідати певним вимогам щодо внесків. Цей захід особливо актуальний для тих, хто... працюючих матерів, оскільки він намагається компенсувати, принаймні частково, те, додаткові витрати пов'язаний з вихованням протягом перших років життя.
- Відрахування для багатодітних сімей, для предків з двома дітьми або для осіб з інвалідністю, що утримуються
Це відрахування в диференціальному податку податку на доходи фізичних осіб (ПДФО), починаючи з декларації попередній рікВи також можете запросити авансовий платіж, аналогічно до відрахування за вагітність та пологовий відрахування, щоб відповідний внесок розподілявся та сплачувався частинами щомісячна формаЦі відрахування враховують різні сімейні реалії:- Сім'ї з офіційна назва великої родини.
- Батьки з двома дітьми відповідальний, у певних випадках.
- Люди с інвалідність відповідальнаусвідомлюючи додаткові зусилля, які передбачає постійний догляд.
Ці податкові пільги, хоча й не замінюють справжню мережу державної медичної допомоги, можуть частково полегшити економічний тягар що так багато сімей терплять, особливо ті, в яких одна людина (зазвичай жінка) мусила скоротити свій робочий час або призупинити свою професійну кар'єру, щоб виконати сімейні обов'язки.
Ви знайдете більше інформації та оновлені деталі цих податкових пільг у Вебсайт Податкового агентства:
Скорочений робочий час, відпустки та захист від звільнення
Всі ці допоміжні засоби є вони трохи короткіЯк видно, пільги повністю компенсуються та не становлять значної економічні втрати Вони не йдуть набагато далі, ніж до досягнення дитиною 18 років. дев'ять місяцівЗ цього моменту багато варіантів передбачають запит скорочення робочого часу o відпустка роботи, що, у свою чергу, впливає на дохід та кар'єру.
El статус робітників Він визнає певні права для сприяння цьому етапу. Зокрема, стаття 37 регулює скорочення робочого часу для догляду за неповнолітніми та людьми з інвалідністю. Коли хтось несе пряму відповідальність за віком до дванадцяти років або людина з фізична, психічна або сенсорна інвалідність який не здійснює оплачувану діяльність, вважається право на скорочення щоденного робочого часу, з пропорційним зменшенням заробітної плати принаймні між одним октаво і максимум наполовину від тривалості робочого дня.
Будь-який працівник може запросити скорочений робочий час, але необхідно розробити запропонований графік щоб виявилося сумісний з організацією компанії та з іншими працівниками в подібній ситуації. Хоча компанія може домовлятися про конкретний графік, вона не може заперечувати право на зменшення якщо виконано законодавчі вимоги, оскільки це визнане право.
Після народження, усиновлення або перебування під опікою також існує можливість подати заяву на відпустка для догляду за дитиноюЦя відпустка протягом певного періоду гарантує працівнику робоче місце або аналогічну посаду залежно від стажу роботи. Вона не оплачується, але забезпечує певний рівень захисту. трудові відносини і дозволяє, в деяких випадках, продовження формування прав з метою отримання майбутніх вигод.
Багато людей побоюються, що скорочення робочого часу може негативно вплинути на їхнє право на отримання допомоги по безробіттю або вихідної допомоги в майбутньому. Однак закон передбачає, що для цілей розрахунку вихідної допомоги в майбутньому скорочення робочого часу вплине на їхнє право на отримання допомоги. допомога по безробіттю, період, у якому скорочений робочий час Щодо догляду за дитиною або утриманцем, це буде враховуватися так, ніби це було повний деньАналогічно, у разі звільнення, для розрахунку компенсації використовуватиметься не зменшена зарплата, а зарплата, що відповідає повний день.
Крім того, запит на скорочення робочого часу надає спеціальний захист від звільнення. Компанія не можна стріляти працівнику за те, що він звернувся з проханням про це право. Якщо звільнення відбувається, і потерпіла особа підозрює, що це пов'язано з материнством, батьківством, вагітністю або здійсненням прав на баланс між роботою та особистим життям, саме компанія повинна довести, що причина звільнення Це не пов'язано з цих причин. Невиконання цієї вимоги може призвести до оголошення звільнення нульовий, що означало б повторна госпіталізація та виплату втраченої заробітної плати.
Однак, цей захист не є абсолютним «екраном». Компанії, які проходять через реальні економічні труднощі Вони можуть здійснювати індивідуальні або колективні звільнення, за умови належного обґрунтування своєї ситуації та застосування об'єктивних критеріїв. Незважаючи на це, суди зазвичай ретельно стежать за цими процесами, щоб уникнути будь-яких порушень. непряма дискримінація щодо людей, які користуються правом на примирення, оскільки більшість із них – жінки.
Баланс між роботою та особистим життям, спільна відповідальність та роль літніх жінок
Коли ми говоримо баланс між роботою та особистим життямМи говоримо не лише про відпустку та фінансові пільги. Баланс між роботою та особистим життям – це визнане право через нашу правову систему, щоб усі люди могли узгодити різні сфери свого життя. Це передбачає реорганізацію часи та простори та вжити трудових, соціальних та освітніх заходів з метою впровадження рівні можливості у сфері зайнятості, змінювати традиційні ролі та стереотипи стать та охоплюють потреби в догляді дітей, людей похилого віку та людей з інвалідністю.
У рамках цього підходу, співвідповідальність Це ще один крок. Йдеться не лише про відпустку для поєднання роботи та сімейного життя, а й про... чоловіки та жінки діляться збалансовано домашні справи та обов'язки з догляду. Спільна відповідальність передбачає глибокі культурні зміни: що догляд перестає вважатися «жіночим» завданням і стає спільним зобов’язанням пари, сімейного середовища та самого суспільства, включаючи компанії та державні адміністрації.
У цьому контексті mujeres mayores Вони відіграють фундаментальну і часто непомітну роль. Багато бабусь стають ключовий елемент примирення у сім'ях, беручи на себе дуже важливу частину догляду за онуками та особами, що утримаються від них. Багато літніх жінок далеко не є єдиними одержувачами догляду, вони продовжують робити свій внесок підтримка та турбота до похилого віку, часто за рахунок власного часу, здоров'я та особистісного розвитку.
Однак цей внесок рідко визнається в державній політиці, яка схильна розглядати людей похилого віку виключно як потенційних користувачів послуг з догляду. Потрібна ширша перспектива, яка цінує соціально-економічний внесок цих жінок, і що, водночас, це враховує їх реальні потреби: мати час для себе, для свого дозвілля, для свого здоров'я та для старіння зі своїм власним сенсом, а не лише зосередженість на інших.
Зміцнення балансу між роботою та особистим життям і спільної відповідальності також означає боротьбу ейджізм (дискримінація за віком) та мачизмта визнати, що гендерна нерівність існує в домашній роботі та догляді вони не зникають у середньому віці, але вони часто зберігаються або погіршуються.
Чому баланс між роботою та особистим життям залишається нагальною потребою
Включення жінки на ринку праці Воно значно просунулося, але все ще обумовлене соціальні та культурні бар'єри пов'язані зі стереотипами та гендерними ролями. Очікується, що вони приймуть на себе більшість домашньої роботи та роботи з доглядунавіть коли вони працюють повний робочий день. Це призводить до їх умови праці Вони, як правило, гірші за своїх колег-чоловіків, особливо на посадах з більшою владою та відповідальністю.
Нестача справжня співвідповідальність Через це багато жінок присвячують набагато більше часу іншим, ніж собі, що породжує перевантаженняСтрес та емоційне виснаження. Складність у досягненні балансу між роботою та особистим життям позначається на всіх рівнях: професійному, особистому, фінансовому та здоров'ї. Крім того, багато жінок відчувають відчуття нереалізованості. ні зрозумілий, ні підтриманий їхнім оточенням, навіть власними партнерами.
З іншого боку, сімейне життя в багатьох домівках продовжує бути організоване за моделлю, в якій жіноча фігура переважає вдома та у догляді. Умови праці (довгий робочий день, відсутність гнучкості, тривалі поїздки на роботу та з роботи) мають прямий вплив на добробут працюючих людейале також у житті їхніх дочок і синів, та всієї родини.
Отже, стає очевидним, що потреба сприяти балансу між роботою та особистим життям щоб жінки та чоловіки могли поєднувати оплачувану роботу з домашніми завданнями та сімейними обов'язками, не відмовляючись від особистий час для догляду за собою, навчання та дозвілля. Баланс між роботою та особистим життям не лише покращується якість життя людей, але також сприяє очевидні переваги для компанійЦе підвищує мотивацію, зменшує прогули, покращує продуктивність та допомагає утримувати талановитих працівників.
Політику балансу між роботою та особистим життям не слід розглядати як приватна справа ані як «жіноче питання». Вони є соціальне питання що впливає на всіх громадян і вимагає скоординованої участі державні адміністрації, компанії та соціальні партнериХоча існують різні європейські та національні нормативні акти щодо сприяння балансу між роботою та особистим життям, вони залишаються недостатній І необхідно продовжувати рух до справжнього та ефективного примирення.
Заходи щодо балансу між роботою та особистим життям та роль компаній
Суспільство вимагає від економічних агентів справжніх [дій/виконання] соціальна відповідальність що перекладається як дійсні зобов'язання на підтримку рівності між жінками та чоловіками. примирні заходи У компаніях вони можуть створювати систему соціального захисту для сімей і водночас конкурентна перевага для самих організацій.
Серед найпоширеніших та ефективних заходів вони є:
- Гнучкий графік: регульований час входу та виходу, можливість скорочення робочого дня або адаптації змін до потреб сім'ї.
- Дистанційна робота або гібридна роботаможливість працювати частину дня або весь день з дому, що скорочує час у дорозі та полегшує догляд за дітьми або утриманцями.
- Покращення у видачі дозволів: продовження днів відпустки у зв'язку з народженням дитини, хворобою дитини, доглядом за родичами, що перебувають на утриманні, тощо.
- Допоміжні послуги: денні центри або дитячі майданчики поблизу, фінансова допомога на догляд за дітьми, корпоративні їдальні, програми підтримки грудного вигодовування.
- Плани рівності та внутрішні протоколищо включають конкретні цілі та заходи щодо запобігання дискримінації за ознакою материнства, батьківства або використання заходів щодо балансу між роботою та особистим життям.
Організації можуть діяти шляхом дві головні дороги:
- Покращити умови, встановлені законом сприяти балансу між роботою та особистим життям (наприклад, шляхом збільшення кількості днів відпустки, зниження мінімальних вимог для участі в заході або розширення гнучкого робочого графіку).
- Розробка нових заходів які не включені до жодного обов’язкового регулювання (наприклад, запровадження європейського робочого часу, спеціальний план дистанційної роботи, програми емоційної підтримки або створення корпоративної їдальні).
Все це слід застосовувати як до жінок, так і до чоловіків, сприяючи таким чином справжня співвідповідальністьКомпанії, які надають пріоритет балансу між роботою та особистим життям, часто зазначають, що:
- Збільшення продуктивності праціорганізовуючи день навколо цілей, а не лише фізичної присутності.
- Це зменшує прогули та плинність кадрів.тому що працюючим людям не потрібно пропускати роботу, щоб задовольнити нагальні сімейні потреби.
- Це покращує робоче середовище а мотивація, залученість та відданість зміцнюються.
- Досягається прогрес у сфері гендерної рівностіне караючи опікунів і не припускаючи, що це робитимуть лише жінки.
- Вартість заходів Це, як правило, стає інвестицією, яка окупається у вигляді більшої конкурентоспроможності та кращої репутації.
Поєднання роботи та сімейного життя, особливо в контексті Міжнародного жіночого дня, підкреслює, наскільки значного прогресу досягнуто в галузі прав та соціальної обізнаності, але також і те, скільки ще потрібно зробити, щоб жодній жінці не довелося відмовлятися від свого... економічна автономія ні його особистий проект беручи на себе обов'язки з догляду; досягнення справедливого балансу між вихованням дітей, роботою та особистим життям є спільним завданням сімей, компаній та адміністрацій, яке крок за кроком наближає нас до більш реальної та ефективної рівності.
